Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir weit mehr als ein Filialnetz mit rund 4.700 Standorten in über 30 Ländern, mehr als 8,9 Milliarden Euro Jahresumsatz und einem der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Arbeitgeber von ca. 50.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit.

Für unsere Zentrale in Essen suchen wir die Nachfolge für die Leitung unseres Bereichs People & Culture. Die Rolle ist bewusst nah am Tagesgeschäft angelegt: Du führst ein großes Team, bist selbst in den Themen drin, verhandelst, entscheidest und setzt um.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des People & Culture Bereichs.
• Übersetzung der Bereichsziele in klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Maßnahmen.
• Verantwortung für die Personalarbeit für rund 52.000 Mitarbeitende der DEICHMANN-Gruppe einschließlich Ochsner Sport, SNIPES, Sole Brothers und Buffalo und Sicherstellung eines verlässlichen HR-Services.
• Gemeinsam mit dem Payroll-Team Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung.
• Vorbereitung und eigenständige Führung der Monatsgespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Überführung der Ergebnisse in tragfähige Betriebsvereinbarungen.
• Aktualisierung arbeitsrechtlicher Vertragswerke, Prüfung konkreter Einzelfälle und Treffen belastbarer Entscheidungen in Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen.
• Steuerung der Personalkostenplanung und des unterjährigen Forecasts gemeinsam mit dem Controlling, Analyse von Abweichungen und Vereinbarung konkreter Gegenmaßnahmen.
• Operative Umsetzung von Restrukturierungen und Integrationen – von der Maßnahmenplanung über den Betriebsübergang bis zu Interessenausgleich und Sozialplan.
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des Trainings- und Qualifizierungsportfolios, Planung konkreter Formate und eigenständige Moderation ausgewählter Maßnahmen.
• Operative Weiterentwicklung von Recruiting und Employer Branding, Priorisierung von Vakanzen sowie aktive Nutzung von Active Sourcing, Talent Pools und zielgruppengerechten Ausschreibungen.
• Übersetzung der Anforderungen aus den Fachbereichen in umsetzbare HR-Digitalisierungsprojekte in SAP SuccessFactors, Begleitung von Tests und Roll-outs sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Verankerung von KI-Anwendungen wie Agentics und Copilot im Arbeitsalltag, Identifikation konkreter Use Cases und Unterstützung der Teams bei Einführung und Nutzung.
• Definition gruppenweiter HR-Standards, Abstimmung mit den Gesellschaften und Überprüfung der praktischen Umsetzung.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in konkreten personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie Bereitstellung entscheidungsreifer Handlungsoptionen.
• Fachliche Koordination der People-Teams der internationalen Landesgesellschaften, Vereinbarung gemeinsamer Ziele und Begleitung der Umsetzung.
• Aktualisierung des HR-KPI-Cockpits, Ableitung konkreter Maßnahmen sowie operative Steuerung des Gesundheitsmanagements und der Homeoffice- und Mobility-Regelungen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL – oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise im Konzern oder Handel.
• Erfahrung in der Führung größerer Teams.
• Arbeitsrechtlich sattelfest, individuell wie kollektiv, mit eigener Verhandlungserfahrung im BR-Umfeld.
• Solides Verständnis von Payroll und Personalcontrolling.
• Erfahrung mit Restrukturierungen, Betriebsübergängen oder Integrationen.
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder SAP HCM sowie sicherer Umgang mit MS Excel.
• Hands-on-Mentalität: Du gehst selbst in die Themen rein und bleibst dran, bis es läuft.
• Klare, verbindliche Kommunikation – vom Betriebsrat bis zur Geschäftsführung.
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.

Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Tageweise mobiles Arbeiten
• Ermäßigtes DeutschlandTicket Job
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kitaplätze
• Bistro
• Personalrabatt
• Unterstützungskasse
• Seminare & Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement  
• Firmenevents 

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